BPREA élevage lait ou porc

BPREA élevage lait ou porc : Brevet Professionnel Responsable d'Entreprise Agricole

B.P.R.E.A. : Diplôme du Ministère de l'Agriculture et de la Forêt, BP élevage de niveau IV

RNCP : 38093

Code CPF : 2161

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Statuts et contrats

Contrat d'Apprentissage ou Contrat de Professionnalisation : contrat de 2 ans (signature des contrats en entreprise de juillet 2024 à janvier 2025)

Formation continue (1 an) pour :

les demandeurs d'emploi sous convention avec le Conseil Régional de Normandie (et FSE)
les salariés ou les personnes en reconversion professionnelle avec le Projet de transition professionnelle
les agriculteurs avec le VIVEA
les personnes éligibles au CPF.

L'ensemble du programme est organisé par modules en vue d'obtenir les capacités répondant au référentiel B.P.R.E.A. regroupant 7 Unités de Contrôle (UC) à valider dans un délai maximum de 5 ans.

Evaluation en cours de formation par entretiens à partir de situations vécues.

Plusieurs rentrées possibles /an au Centre de formation : 13 janvier 2025 ou 1er septembre 2025 ou 12 janvier 2026

Rentrée du 13 janvier 2025 (démarrage en entreprise possible dès l'automne 2024 pour les apprentis)

En Centre	En Entreprise
13/01/25 au 02/02/25	03/02/25 au 09/02/25
10/02/25 au 23/02/25	24/02/25 au 02/03/25
03/03/25 au 09/03/25	10/03/25 au 16/03/25
17/03/25 au 23/03/25	24/03/25 au 06/04/25
07/04/25 au 27/04/25	28/04/25 au 11/05/25
12/05/25 au 25/05/25	26/05/25 au 01/06/25
02/06/25 au 22/06/25	23/06/25 au 29/06/25
30/06/25 au 13/07/25	14/07/25 et plus selon contrat

Rentrée du 1er septembre 2025 (démarrage en entreprise possible dès juillet 2025 pour les apprentis)

En Centre	En Entreprise
01/09/25 au 21/09/25	22/09/25 au 28/09/25
29/09/25 au 12/10/25	13/10/25 au 19/10/25
20/10/25 au 24/10/25	27/10/25 au 09/11/25
10/11/25 au 16/11/25	17/11/25 au 23/11/25
24/11/25 au 30/11/25	01/12/25 au 07/12/25
08/12/25 au 21/12/25	22/12/25 au 28/12/25
29/12/25 au 04/01/26	05/01/26 et plus selon contrat

Rentrée du 12 janvier 2026 (démarrage en entreprise possible dès l'automne 2025 pour les apprentis)

En Centre	En Entreprise
12/01/26 au 01/02/26	02/02/26 au 08/02/26
09/02/26 au 22/02/26	23/02/26 au 01/03/26
02/03/26 au 22/03/26	23/03/26 au 29/03/26
30/03/26 au 26/04/26	27/04/26 au 10/05/26
11/05/26 au 24/05/26	25/05/26 au 31/05/26
01/06/26 au 21/06/26	22/06/26 au 28/06/26
29/06/26 au 12/07/26	13/07/26 et plus selon contrat

Les 32 semaines de formations sont réparties sur un an (convention régionale, reconversion, Transition Pro) ou deux ans (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation)

EN APPRENTISSAGE ET CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION, L'ENTREE EN FORMATION PEUT SE FAIRE TOUTE L'ANNEE, la formation est répartie sur 2 cycles (24 mois)

Publics visés et conditions d'admission

Issus ou non du milieu agricole, le B.P.R.E.A. vous permet l'accès au BP élevage de niveau IV (permettant d'être salarié ou de s'installer agriculteur)

Etre titulaire d'un diplôme de niveau 3 minimum (CAP, BPA, BEPA, ...) ou en échec au Bac Pro CGEA ou STAV ou expérience professionnelle
Evaluation en math et français (tests).
Entretien de motivation et projet personnel.
Pour l'apprentissage ou les contrats de professionnalisation, signer un contrat avec un exploitant (2 ans).

La formation est accessible aux demandeurs d'emploi, aux salariés agricoles, aux agriculteurs (y compris en phase d'installation), aux étudiants, aux apprentis et aux personnes en reconversion professionnelle.

Réduction de parcours possible en fonction des diplômes antérieurs et des UCARE obtenues dans le cadre du BPA (veuillez nous contacter).

Validation et diplôme

La formation est validée par le BPREA du Ministère de l'Agriculture. Il comprend 7 blocs de compétences (Unités Capacités : UC) évaluées individuellement en contrôle continu par des entretiens présentant des situations vécues.

C1- Se situer en tant que professionnel
C1.1- Développer une culture professionnelle en lien avec le vivant
C1.2- Se positionner dans les différents types d’agriculture, leur histoire, leurs fondements, leur organisation
C2- Piloter le système d’exploitation
C2.1- Réguler l’activité au regard de la stratégie, des opportunités, des évènements
C2.2- Gérer le travail
C3- Conduire le processus de production dans l’agrosystème
C3.1- Combiner les différentes activités liées aux productions
C3.2- Mettre en oeuvre les opérations liées à la conduite des productions
C4- Assurer la gestion technico-économique, financière et administrative de l’entreprise
C4.1- Évaluer les résultats de l’entreprise à l’aide d’indicateurs technico-économiques et financiers
C4.2- Porter un diagnostic sur la situation fiscale et juridique de l’entreprise
C5- Commercialiser / valoriser les produits ou services de l’entreprise
C5.1- Commercialiser un produit ou un service
C5.2- Négocier dans le cadre d’un contrat ou d’un projet collectif
C6- S’adapter à des enjeux professionnels particuliers
UCARE Réaliser les opérations de production de la fabrication d’aliment à la ferme
UCARE Mettre en œuvre une prestation de service de parage bovin
C7- S’adapter à des enjeux professionnels particuliers
UCARE Assurer le renouvellement et la reproduction du cheptel porcin en autonomie
UCARE Gérer la reproduction et l’insémination du troupeau bovin par l’éleveur

Pour obtenir le diplôme BPREA, vous devrez justifier par ailleurs :

soit de 2 ans de pratique professionnelle avant la dernière épreuve certificative, et avoir :
- un diplôme CAPA
- ou le niveau BEPA ou BPA
soit de 2 ans d'activité professionnelle dans le secteur élevage (si vous êtes apprenti, vous répondez à ce critère),
soit de 5 ans d'activité professionnelle non agricole.

Résultats aux épreuves et au diplôme :

Années sorties de formation	2021	2022	2023	2024
Nombre d'apprentis présentés au diplôme			10	12	Le nombre de personnes présentées dépend de la date de jury de l'année.
Réussite aux épreuves	20 %	20 %	66 %	82 %	Les entrées en formation ayant lieu toute l'année, le passage des épreuves nécessaires à la certification des compétences est réalisée en contrôle continu. Les résultats aux épreuves et au diplôme évoluent ainsi tout au long de l'année avec les jurys de validation.
Réussite au diplôme	81 %	81 %	50 %	67 %	Le diplôme BPREA est acquis par capitalisation des 7 compétences (UC) au cours de la formation et au cours des 5 ans qui suivent la fin de formation. Des personnes sont venues se former à une ou plusieurs compétences qu'elles ont validées. N'ayant pas suivi les 7 compétences, elles ne peuvent pas prétendre au diplôme.

Insertion professionnelle :

Statistiques d'insertion dans l'emploi

En sortie de formation	2021	2022	2023	2024
Insertion CDI	80 %	74 %	30 %	60 %
Insertion CDD	10 %	15 %		20 %
Demandeur d'emploi	10 %	%	20 %	%
Installation		11 %	20 %	10 %
Poursuite d'étude			30 %	10 %
Insertion dans le métier				90 %

Conditions financières

Pas de frais d'inscription, ni de frais de photocopies,

Formation généralement gratuite pour les stagiaires et les apprentis

Financement de la formation (sous conditions)

formation continue : Conseil Régional de Normandie, Fonds Social Européen, Projet de transition professionnelle (ancien CIF), CPF, VIVEA (agriculteurs ou en phase d'installation), contrat de professionnalisation.
apprentissage : OPCO de la branche professionnelle de l'entreprise d'accueil.

Opérateur de Compétences (OPCO) pour la Coopération agricole, l'Agriculture, la P�ecirc;che, l'Industrie Agroalimentaire et les Territoires Région Normandie Fonds social européen Fonds pour la Formation des Entrepreneurs du Vivant

Hébergement et de restauration sur place

Coût à la charge du stagiaire pour la totalité des 32 semaines (en pension complète)
Frais d'hébergement	Frais de restauration
57,40 €/semaine*	77,85 €/semaine

Les apprentis bénéficient d'une aide à la restauration (3 € /repas) et à l'hébergement (6€ /nuit) à déduire de ces frais

*Tarifs 2025 : compter + 38,80 € pour les week-ends (hors garde)

Rémunération

en formation continue ou Projet de transition professionnelle : sous conditions
en contrat de professionnalisation : rémunération de 50 à 100% du SMIC, sous conditions
en contrat d'apprentissage : rémunération de 27 à 100 % du SMIC

Exonération de cotisations salariales dans la limite de 50 % du SMIC. La part au-delà est soumise à cotisations
Le salaire varie selon l'âge, le diplôme antérieur de l'apprenant, le département où se situe l'entreprise de l'employeur et les conventions collectives.

Aide unique aux employeurs d'apprentis versée par l'Agence de Service de Paiement (ASP)

Prime à l'embauche de 5 000 € par apprenti majeur ou mineur pour la première année d'exécution du contrat d'apprentissage (6 000 € s'il s'agit d'un apprenti en situation de handicap).

L'aide au permis B apprentis (Portail Alternance): Il s'agit d'une aide financière de 500 euros à destination des apprentis. Les conditions sont très simples: il suffit d'être apprenti (titulaire d'un contrat d'apprentissage) et avoir entre 18 et 30 ans, etre engagé dans la préparation du permis de conduire B.

Handicap

Référent handicap : handicap

Responsable de la formation

Amédée HARDY, directeur du centre de formation 3 lieu dit les landes 27400 CANAPPEVILLE