Centre de formation en élevage de Canappeville
BPREA élevage lait ou porc : Brevet Professionnel Responsable d'Entreprise Agricole
B.P.R.E.A. : Diplôme du Ministère de l'Agriculture et de la Forêt, BP élevage de niveau IV
Code CPF : 2161
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L'ensemble du programme est organisé par modules en vue d'obtenir les capacités répondant au référentiel B.P.R.E.A. regroupant 7 Unités de Contrôle (UC) à valider dans un délai maximum de 5 ans.
Evaluation en cours de formation par entretiens à partir de situations vécues.
EN APPRENTISSAGE ET CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION, L'ENTREE EN FORMATION PEUT SE FAIRE TOUTE L'ANNEE, la formation est répartie sur 2 cycles (24 mois)
La formation est accessible aux demandeurs d'emploi, aux salariés agricoles, aux agriculteurs (y compris en phase d'installation), aux étudiants, aux apprentis et aux personnes en reconversion professionnelle.
Réduction de parcours possible en fonction des diplômes antérieurs et des UCARE obtenues dans le cadre du BPA (veuillez nous contacter).
La formation est validée par le BPREA du Ministère de l'Agriculture. Il comprend 7 blocs de compétences (Unités Capacités : UC) évaluées individuellement en contrôle continu par des entretiens présentant des situations vécues.
Pour obtenir le diplôme BPREA, vous devrez justifier par ailleurs :
Résultats aux épreuves et au diplôme :
Années sorties de formation |
2023 |
2024 |
2025 |
|
| Nombre d'apprentis présentés au diplôme | 10 |
12 |
12 |
Le nombre de personnes présentées dépend de la date de jury de l'année. |
| Réussite aux épreuves | 66 % |
82 % |
84 % |
Les entrées en formation ayant lieu toute l'année, le passage des épreuves nécessaires à la certification des compétences est réalisée en contrôle continu. |
| Réussite au diplôme | 50 % |
67 % |
66 % |
Le diplôme BPREA est acquis par capitalisation des 7 compétences (UC) au cours de la formation et au cours des 5 ans qui suivent la fin de formation. |
| En sortie de formation | 2023 |
2024 |
2025 |
| Insertion CDI | 30 % |
60 % |
50 % |
| Insertion CDD | 20 % |
17 % |
|
| Demandeur d'emploi | 20 % |
% |
16 % |
| Installation | 20 % |
10 % |
17 % |
| Poursuite d'étude | 30 % |
10 % |
|
| Insertion dans le métier | 90 % |
92 % |
Pas de frais d'inscription, ni de frais de photocopies,
Formation généralement gratuite pour les stagiaires et les apprentis
| Coût à la charge du stagiaire pour la totalité des 32 semaines (en pension complète) | |
| Frais d'hébergement | Frais de restauration |
| 57,40 €/semaine* | 77,85 €/semaine |
*Tarifs 2025 : compter + 38,80 € pour les week-ends (hors garde)
Exonération de cotisations salariales dans la limite de 50 % du SMIC. La part au-delà est soumise à cotisations
Le salaire varie selon l'âge, le diplôme antérieur de l'apprenant, le département où se situe l'entreprise de l'employeur et les conventions collectives.
Prime à l'embauche de 5 000 € par apprenti majeur ou mineur pour la première année d'exécution du contrat d'apprentissage (6 000 € s'il s'agit d'un apprenti en situation de handicap).
Aide au premier équipement : Le CFA de Canappeville vous fournit deux combinaisons de travail et une paire de bottes de sécurité (pour des raisons d'hygiène, ces tenues ne quitteront pas le CFA tout au long de la formation et seront lavées par le CFA). Vous aurez également une doudoune sans manche et un polo. Nous pouvons aussi vous aider à l'acquisition d'un ordinateur portable.
Pour toutes situations de handicap, veuillez prendre contact préalablement avec notre Référent handicap : handicap
Amédée HARDY, directeur du centre de formation 3 lieu dit les landes 27400 CANAPPEVILLE
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